做了几天就被辞退，意味着你在入职后很短的时间内被用人单位解除了劳动合同。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 辞退的合法性分析
试用期考核：若你处于试用期，且用人单位在入职时明确告知了岗位的录用条件，而你在工作中未能达到这些条件，用人单位有权基于试用期考核不合格而辞退你。
规章制度违反：若你在短时间内违反了用人单位的规章制度，且该行为属于严重违纪，用人单位也有权辞退你。
无故辞退：若你并未违反任何规定，也未在试用期考核中不合格，而用人单位仅仅因为不合理的原因（如领导个人偏见、单位临时调整等）就辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。
二. 应对措施
询问原因：首先，你应尝试与用人单位的人事部门或领导沟通，明确辞退的具体原因。
保留证据：无论辞退原因如何，你都应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
维权准备：若你认为辞退行为违法，可以根据《劳动合同法》的相关规定，准备要求经济补偿或申请劳动仲裁。
经济补偿：若用人单位违法辞退，你有权要求其支付经济补偿。经济补偿的标准通常按你在单位的工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或对辞退原因存在异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，做了几天就被辞退可能涉及多种情况，你应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。