刚上几天班就被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但应支付实际工作天数的工资。具体分析如下：

一. 试用期辞退无需经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。因此，对于刚上几天班就被辞退的情况，由于通常处于试用期阶段，用人单位若能提供充分证据证明劳动者不符合岗位要求，则可以合法地解除劳动合同，无需支付额外的经济补偿。

二. 应支付实际工作天数的工资

• 尽管无需支付经济补偿，但用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是基于劳动者已付出劳动的事实，用人单位有义务按照约定或法定标准支付相应的劳动报酬。

三. 建议与用人单位沟通

• 面对被辞退的情况，建议劳动者首先保持冷静，与用人单位进行沟通，了解具体的辞退原因。如果认为辞退理由不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四. 后续行动

• 如果确认用人单位的辞退行为合法，劳动者可以着手寻找新的工作机会，并从此次经历中吸取教训，提升自己的职业技能和竞争力。
• 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，刚上几天班就被辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作天数的工资。劳动者应冷静应对，与用人单位沟通了解辞退原因，并根据具体情况采取相应的法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。