针对您“上两天班被无故辞退”的情况，以下是我的分析：

结论：若用人单位没有合理合法理由辞退您，哪怕您只工作了两天，也是违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 试用期内辞退的合法性：

   • 若用人单位能拿出明确证据，证明您不符合录用条件而辞退，通常无需支付补偿。
   • 若用人单位没有合理合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿依据工作年限，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。因此，您工作两天可按半个月工资主张赔偿金。

3. 维权的考虑：

   • 虽然法律上您有权要求赔偿金，但实践中，因工作时间短、工资少，维权成本可能较高。您需要综合考虑是否维权，以及维权的成本和收益。

4. 维权途径：

   • 若决定维权，您应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

建议：

• 在决定维权前，请仔细权衡维权的成本和收益，以及可能面临的时间和精力投入。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供支持。