上班两天被辞退，其合法性与合理性同样取决于具体的辞退原因及是否遵循了法定程序。以下是详细分析：
一、正常情况（合法辞退）
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确提出了录用条件，而你在入职后经考察发现不满足这些条件，用人单位可以此为由辞退你，但需确保辞退程序合法。
严重违反规章制度：
- 若用人单位有清晰明确且已向你公示告知的规章制度，而你在入职期间严重违反了这些制度，用人单位可以根据规章制度辞退你。
二、不正常情况（违法辞退）
无正当理由：
- 若用人单位不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退你，这种情况下辞退行为是不正常且违法的。
存在歧视等非法动机：
- 若辞退基于你的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，这种辞退行为不仅违法，还严重侵犯了你的平等就业权利。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的理由，但用人单位没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未书面说明理由等，辞退行为也是不合法的。
三、员工权益保护
- 面对不合理的辞退，你可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。
- 若辞退行为被认定为违法，你有权要求用人单位恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。
我建议：首先尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。如果认为辞退行为不合理或违法，应及时收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。