针对您提出的“每次都是上班第五天被辞退啥原因”这一问题，可能存在多种情况，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者进行考核，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须基于明确的录用条件，并且这些条件需要在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。
   • 可能原因：您可能在试用期内未能达到用人单位设定的某些具体标准或要求，如工作技能、工作态度、团队协作能力等，导致用人单位认为您不符合录用条件。
   • 建议：若您认为用人单位的解除行为不合理或违法，您可以要求用人单位提供具体的解除理由和证据，并考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 可能原因：用人单位可能出于某种不正当目的（如降低成本、替换员工等）而故意在您上班第五天时解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。
   • 建议：若您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。

3. 双方沟通不畅或存在误解：

   • 可能原因：在试用期内，您与用人单位之间可能由于沟通不畅或存在误解而导致关系紧张。例如，您可能对某些工作要求或公司文化理解不够深入，而用人单位也可能对您的工作表现或态度存在误解。
   • 建议：在这种情况下，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，了解对方的具体期望和要求，并尝试解决存在的误解或问题。若沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见。

4. 其他特殊原因：

   • 可能原因：除了上述原因外，还可能存在一些特殊原因导致您在上班第五天被辞退，如公司业务调整、项目取消、经济困难等。这些原因可能并非直接针对您个人，而是由于公司整体情况的变化而导致的。
   • 建议：若您认为被辞退的原因与这些特殊情况有关，您可以尝试与用人单位协商解决方案，如寻找其他合适的岗位或争取一定的经济补偿等。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论何种原因导致您被辞退，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若您对用人单位的解除行为存在疑问或不满，建议您及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
• 理性应对：在处理此类问题时，请保持理性态度，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

若您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。