上班老是被故意辞退，这很可能涉及到用人单位违法解除劳动合同的问题。下面我将从多个角度为你详细分析这种情况，并提供相应的法律建议。
一、用人单位故意辞退的可能原因
- 业绩考核不达标：虽然用人单位可以基于业绩考核结果对员工进行管理，但如果考核标准不明确、不公正，或者用人单位以此为借口故意辞退员工，则可能构成违法解除。
- 违反公司规章制度：员工确实违反了公司规章制度，但用人单位在辞退前未按照法定程序进行调查、告知和听取员工申辩，也可能导致辞退行为违法。
- 歧视性辞退：用人单位因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意辞退员工，这明显违反了平等就业的原则，构成违法解除。
- 无合法理由辞退：用人单位无法提供合法理由，仅凭主观意愿或恶意辞退员工，这同样属于违法解除劳动合同。
二、法律后果与维权途径
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金即为工作年限 × 月工资 × 2。
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这通常适用于劳动者对用人单位仍有感情，或者认为继续工作对自己更有利的情况。
维权途径：
- 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
- 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在遭遇故意辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果对用人单位的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，上班老是被故意辞退是一个严重的问题，涉及到劳动者的切身利益。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。