结论前置：上班两天就被辞退的原因可能多种多样，其合理性与合法性取决于具体的辞退原因及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度对可能原因及应对策略的详细分析。
一、可能的原因分析
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时可能设定了具体的录用条件，如学历、技能水平、相关工作经验等。若您入职后经考察发现不满足这些条件，用人单位可能依据此辞退您。但辞退前，用人单位应确保已明确告知您录用条件，并进行了合理的考察。
无法胜任工作：
- 如果岗位对员工的工作能力、工作效率等有明确要求，而您入职后明显无法按照要求完成基本工作任务，且无合理解释，用人单位可能在确认后按照法定程序进行辞退。但同样，用人单位应提供充分的证据证明您无法胜任工作。
严重违反规章制度：
- 用人单位通常会有清晰明确且已向劳动者公示告知的规章制度。若您在入职期间严重违反了这些制度，如多次无故旷工、扰乱工作秩序等，用人单位可能根据规章制度辞退您。但辞退前，用人单位应确保规章制度已向您公示告知，且您的行为确实构成了严重违反。
公司经营策略调整或经济性裁员：
- 在某些情况下，公司可能因经营策略调整或经济困难而需要进行裁员。但这种情况下，用人单位应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，且裁员应基于合理的经营需要，而非随意辞退。
无正当理由或存在歧视：
- 如果用人单位不能说明任何合理的辞退理由，或辞退基于您的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，则辞退行为是不合法且侵犯您平等就业权利的。
二、应对策略与建议
了解辞退原因：
- 首先，您应明确被辞退的具体原因。如果用人单位未给出明确理由或理由不合理，您有权要求用人单位说明情况。
收集证据：
- 保存所有与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等，以证明您的工作关系。同时，如果可能的话，保存公司发出的辞退通知（邮件、短信、书面文件），若无正式通知，尝试通过录音等合法方式固定辞退事实。
与公司协商：
- 在被辞退后，您可以尝试与公司进行友好协商，询问辞退原因，并表达您认为不应被无故辞退的观点。同时，要求公司支付您实际工作天数的工资及可能的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。携带身份证件和相关证据材料前往办公地点书面投诉，或拨打投诉热线举报。劳动监察部门将调查核实并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，应写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决。
三、经济补偿与赔偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结：上班两天就被辞退的原因可能多种多样，但无论何种原因，用人单位都应遵循法定程序并给出合理理由。面对不合理的辞退，您应了解自己的权益并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。