被厂里仅工作一天就被辞退，可能的原因有多种，但关键在于判断辞退是否合法，并据此采取相应的维权措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、可能的原因分析
不符合录用条件：
- 如果在入职前或入职时，厂里已经明确告知了录用条件，而你在工作一天后被证明不符合这些条件（如技能不足、无法适应工作环境等），那么厂里有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为通常录用条件的评估需要一定时间。
厂里经营策略调整或岗位撤销：
- 厂里可能因经营策略调整、业务缩减或岗位撤销等原因，需要裁减人员。在这种情况下，即使你仅工作一天，也可能成为被裁减的对象。但厂里应依法支付你相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
个人行为或表现问题：
- 如果在工作过程中，你的行为或表现严重违反了厂里的规章制度（如迟到早退、不服从管理、损坏公司财物等），厂里有权依据规章制度解除劳动合同。但厂里需要提供充分的证据证明你的违规行为。
无合理理由的辞退：
- 也有可能厂里没有合理的理由就辞退了你，这可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求厂里支付赔偿金。
二、合法性判断与维权措施
判断辞退的合法性：
- 首先，你需要回顾入职时厂里是否告知了录用条件、规章制度等，并判断自己的行为是否违反了这些规定。
- 其次，你可以要求厂里提供辞退的具体原因和证据，以便你判断辞退是否合法。
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作证、与厂里的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与厂里协商：
- 在了解辞退原因和收集证据后，你可以尝试与厂里进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求厂里支付应得的工资和可能的补偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉厂里的违法行为。劳动监察部门将调查核实情况，并责令厂里改正违法行为或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里拒绝支付工资和赔偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交充分的证据支持自己的主张。
法律后果与赔偿计算：
- 如果厂里违法辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作一天，如果构成违法辞退，赔偿金可能为你半个月的工资（具体数额需根据你的实际工资情况计算）。但需注意，如果厂里能证明辞退是合法的（如不符合录用条件等），则无需支付赔偿金。
三、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂里发生不必要的争执，专注于维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。