干活快被辞退可能由多种原因引起，以下是一些常见的情况及分析：

1. 工作效率与质量不匹配：

   • 情况说明：虽然干活速度快，但如果工作质量不达标，如频繁出错、不符合工作要求或标准，雇主可能会认为你的工作效率并未转化为实际的工作成果，从而考虑辞退。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在解除劳动合同时需有合法理由，如员工不能胜任工作等。若因工作质量不达标被辞退，雇主需提供相应证据证明员工确实不能胜任。
   • 建议：在提高工作效率的同时，务必确保工作质量。可以主动与上级沟通，明确工作要求和标准，定期反馈工作进展，以便及时调整和改进。

2. 违反公司规章制度：

   • 情况说明：干活快并不意味着可以忽视公司的规章制度。如迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等行为，都可能成为被辞退的理由。
   • 法律背景：公司规章制度是雇主管理员工的重要依据。若员工违反规章制度，雇主有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
   • 建议：严格遵守公司的规章制度，了解并熟悉公司的各项规定。如有疑问或不确定的地方，及时向人力资源部门或上级咨询。

3. 团队协作问题：

   • 情况说明：干活快可能意味着你更注重个人效率，但这也可能导致与团队成员之间的协作出现问题。如不配合团队工作、独断专行等行为，都可能影响团队氛围和工作效率。
   • 法律背景：虽然团队协作问题不直接构成被辞退的法定理由，但如果因此导致工作严重受阻或给公司造成损失，雇主可能会以此为由解除劳动合同。
   • 建议：注重团队协作，积极与团队成员沟通交流，了解并尊重他人的意见和想法。在追求个人效率的同时，也要考虑团队的整体利益。

4. 公司经营状况变化：

   • 情况说明：有时干活快被辞退并非因为个人原因，而是由于公司经营状况发生变化，如业务调整、裁员等。在这种情况下，即使你工作表现优秀，也可能面临被辞退的风险。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在因经营状况变化需要裁员时，需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 建议：关注公司的经营状况和业务动态，了解公司的裁员政策和程序。如面临裁员风险，可以积极与雇主沟通协商，争取更好的离职条件。

若你面临被辞退的情况，以下是一些法律建议：

• 了解辞退理由：要求雇主明确说明辞退的具体理由和依据，以便判断其合法性。
• 保留证据：收集并保留与辞退相关的证据，如工作记录、邮件、短信等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

总之，干活快被辞退可能由多种原因引起，包括工作效率与质量不匹配、违反公司规章制度、团队协作问题以及公司经营状况变化等。在面对这种情况时，务必保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并积极寻求法律帮助和支持。