针对您“上班几天就被辞退了，不知道原因”的问题，我可以从以下几个方面为您提供帮助和建议：
一、明确辞退原因
首先，您有权要求公司明确告知您被辞退的具体原因。这不仅是您的合法权益，也是后续处理劳动争议的重要依据。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细了解被辞退的具体缘由。
二、查看劳动合同
其次，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是其中关于辞退的条款。劳动合同是您与公司之间权利义务的约定，其中应明确辞退的具体条件和程序。如果公司违反了劳动合同中的约定，您有权依法维护自己的权益。
三、要求书面辞退通知
为了确保您的权益得到保障，您应该要求公司出具书面的辞退通知。通知中应清晰写明辞退的具体时间、确切原因等关键信息。这是您后续维权的重要证据之一。
四、分析辞退的合法性
合法辞退：如果公司能够证明您不符合录用条件或者存在其他合法辞退的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照劳动合同和法律规定的程序进行了辞退，那么公司的辞退行为是合法的，您可能无法获得经济补偿。
违法辞退：如果公司无法证明您存在合法辞退的情形，或者未按照劳动合同和法律规定的程序进行辞退，那么公司的辞退行为是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
五、协商或申请劳动仲裁
协商：如果公司违法辞退了您，您可以首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准一般按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果协商不成，您可以考虑采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退证据等材料。通过仲裁程序，您可以依法维护自己的权益。
六、结论与建议
综上所述，您被辞退后应首先明确辞退原因，查看劳动合同中关于辞退的条款，并要求公司出具书面辞退通知。然后，您可以根据辞退的合法性进行分析，并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。