结论前置：您每次工作几天就被辞退的情况，其合理性与合法性取决于具体的辞退原因及是否遵循了法定程序。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、可能存在的合法辞退情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确提出了具体的录用条件，如学历、技能水平、相关工作经验等，而您入职后经考察发现不满足这些条件，用人单位有权依据此辞退您，但需确保辞退程序合法，如提前通知、书面说明理由等。
无法胜任工作：
- 若岗位对员工的工作能力、工作效率等有明确要求，而您入职后明显无法按照要求完成基本工作任务，且无合理解释，用人单位在确认您无法胜任后，有权按照法定程序进行辞退。
严重违反规章制度：
- 如果用人单位有清晰明确且已向您公示告知的规章制度，而您在入职期间严重违反了这些制度，如多次无故旷工、扰乱工作秩序等，用人单位有权根据规章制度辞退您，并确保程序合法。
二、可能存在的违法辞退情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退您，那么这种辞退行为是不正常且违法的。您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。
存在歧视等非法动机：
- 如果辞退是基于您的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，那么这种辞退行为不仅违法，还严重侵犯了您的平等就业权利。您同样有权通过法律途径寻求救济。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的理由，但如果用人单位没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未书面说明理由等，那么辞退行为也是不合法的。在这种情况下，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、员工权益保护建议
- 了解自己的权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，包括不被无故辞退、获得经济补偿等。在面对不合理的辞退时，不要轻易放弃自己的权益。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您对辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：您每次工作几天就被辞退的情况，其合理性与合法性取决于具体的辞退原因及是否遵循了法定程序。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。