结论前置：上班两天被无缘无故辞退，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资等。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系与辞退事实

   • 首先，要确认您与用人单位之间已经建立了劳动关系。虽然您只工作了两天，但只要您已经实际到岗工作，且用人单位接受了您的劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、工作邮件或聊天记录等，以及能证明您被辞退的证据，如辞退通知、与用人单位负责人的沟通记录等。

2. 与用人单位协商

   • 在掌握了相关证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退您的理由，并要求支付应得的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间较短，经济补偿可能按半个月工资计算，赔偿金则为一倍工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已经仲裁过）等。法院会依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，您要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

额外建议：由于您工作时间较短，涉及的金额可能不大，但维权的过程可能会比较复杂和耗时。因此，在决定维权前，您可以先评估一下自己的时间和精力成本，以及可能获得的赔偿金额，再做出决定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。