关于“正式工干了几天辞退”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定。以下是从不同角度对该问题的全面解答：

一、辞退的合法性

1. 试用期内辞退：

   • 如果员工处于试用期内，且不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。但此时，用人单位必须有相关证明材料，并且要提前三日通知员工或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2. 正式员工辞退：

   • 对于正式员工，若员工存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可以随时辞退且无需支付经济补偿。
   • 若无上述情形，用人单位需按照法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，方可解除劳动合同。

二、辞退后的经济补偿

• 如果员工因不符合录用条件在试用期内被辞退，且用人单位提前三日通知或额外支付了工资，通常无需支付经济补偿。
• 对于正式员工，若因非过错性原因被辞退（如经营困难、岗位调整等），用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、辞退的注意事项

1. 出具书面证明：在辞退员工时，用人单位需向员工出具解除劳动合同的书面证明。
2. 结清工资：辞退员工时，用人单位需结清员工的工资，不得随意克扣。
3. 遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，必须严格遵循法定程序和相关规定，否则可能引发劳动纠纷。

四、特殊情况的辞退

• 如果员工在入职几天内就因工伤或患病无法继续工作，用人单位在辞退时需考虑更多的法律因素，如工伤赔偿、医疗期等。
• 在这种情况下，建议用人单位咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性。

综上所述，对于“正式工干了几天辞退”的问题，用人单位需根据员工的实际情况（如是否在试用期内、是否存在过错等）以及法律规定来决定辞退的合法性和经济补偿的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。