针对您提出的“试用期过后几天没转正被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

试用期过后几天没转正被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿或要求继续履行劳动合同。具体处理方式需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 公司行为是否合法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期结束未转正，公司应说明合理理由。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 如果公司能证明您不符合录用条件，那么辞退可能是合法的，但需要提供充分的证据。

2. 劳动者的权益：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张双倍赔偿金。赔偿金标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。
   • 您需要收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 申请调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：

试用期过后几天没转正被辞退，劳动者应首先了解公司行为是否合法，并根据实际情况和法律规定来判断自己的权益。在维权过程中，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。