试用期过后公司不给转正然后被辞退，员工不一定能获得补偿，需分情况讨论：
一、公司无需支付补偿的情况
员工不符合录用条件：
- 若公司能证明员工在试用期内或试用期结束后不符合录用条件（如未达到岗位要求的业绩标准、技能水平等），则公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
员工存在过错：
- 若员工在试用期内或试用期结束后存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司需支付补偿的情况
公司无正当理由辞退：
- 若公司无法证明员工不符合录用条件，或未提供充分证据证明员工存在过错，而无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若双方能够协商一致解除劳动合同，公司也应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照经济补偿的计算方法执行。
三、维权建议
收集证据：
- 员工应收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
与公司协商：
- 员工可先与公司协商解决，要求公司说明辞退理由，并出示不符合录用条件的证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工A在公司试用期结束后未被转正，且被公司辞退。若公司能证明A在试用期内未达到岗位要求的业绩标准，则公司无需支付经济补偿。但若公司无法提供充分证据，且无正当理由辞退A，则A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为A在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
特别提醒：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。