结论：针对您试用期答应的待遇不给还被公司辞退的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付未兑现的试用期待遇以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
一、关于试用期待遇未兑现的问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位在试用期内未按照约定支付工资或福利待遇，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。
建议行动：
- 首先，收集并保存好与用人单位签订的劳动合同、试用期约定、工资条、考勤记录等相关证据。
- 然后，与用人单位进行协商，要求其按照约定支付试用期工资及福利待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未兑现的试用期待遇。
二、关于被公司辞退的问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需要提前通知劳动者或支付代通知金。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
建议行动：
- 同样，首先收集并保存好与被辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录等。
- 分析用人单位辞退您的理由是否合法、合理。如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么您可以认为用人单位的行为是违法的。
- 在此情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
三、综合建议
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，理性对待。首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据来支持您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并从中吸取经验，未来在签订劳动合同时更加谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。