结论：针对您试用期6个月后没转正被辞退的情况，用人单位需提前30天以书面形式通知您本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

   • 该条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这些特定情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 解读：虽然该条款未直接提及试用期满未转正的情况，但实践中，若劳动者在试用期内或试用期满后（如6个月）不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位可参照此条款处理，即提前30天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 解读：然而，对于试用期已满但未转正的情况，此条款不再直接适用。因为试用期已满，意味着用人单位已经对劳动者进行了充分的考察，若此时仍以不符合录用条件为由解除劳动合同，可能缺乏合理性。此时，应结合第四十条及双方约定处理。

二、实际操作建议

1. 查看劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式。
   • 举例：若劳动合同中明确规定了试用期为6个月，且未约定延长试用期或转正的具体条件，那么用人单位在试用期满后未转正即辞退您，可能构成违法解除劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由和依据。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 重要性：这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。

三、可能的法律后果

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 若用人单位能够证明您不符合录用条件，且已按照法律规定提前30天通知或额外支付一个月工资，那么用人单位解除劳动合同的行为是合法的，您可能无法获得额外的赔偿。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或未按照法律规定提前通知或支付额外工资，那么用人单位解除劳动合同的行为是违法的。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。

最后建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。