入职半年请多少天事假会被辞退，并没有一个固定的标准。是否会被辞退，并不完全取决于事假的天数，而是与多个因素有关，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、事假的原因、请假的程序以及员工的工作表现等。下面我从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会规定员工请假的相关条款，包括事假的申请流程、审批权限、可请假的天数等。
   • 劳动合同中也可能对请假事项进行约定，员工应遵守这些约定。

2. 事假的原因与程序：

   • 事假的原因是否合理、正当，也是公司考虑是否批准请假的重要因素。
   • 员工应按照公司规定的程序申请事假，并经过相应的审批。

3. 员工的工作表现：

   • 员工的工作表现也是公司决定是否辞退的重要因素。如果员工工作表现优秀，公司可能会更加宽容地处理请假事宜。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，频繁请假可能会成为公司辞退员工的理由之一。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有明确规定员工请多少天事假会被辞退。
   • 辞退员工需要符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

综上所述，入职半年请多少天事假会被辞退并没有一个固定的标准。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理、正当地申请事假，并保持良好的工作表现。如果员工对请假事宜有疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，以了解公司的具体规定和操作流程。同时，如果员工认为公司的处理决定存在不公或违法行为，也可以寻求法律援助或向相关部门投诉。