结论：正式工三天不上班是否会被辞退，不能一概而论，这取决于具体的公司规章制度、劳动合同的约定以及员工不上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤要求，包括请假、旷工等情形的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如三天）将被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工三天不上班确实可能面临被辞退的风险。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工连续旷工达到一定天数将被辞退，那么公司同样有权依据劳动合同的约定解除与员工的劳动关系。

2. 员工不上班的具体原因：

   • 无故旷工：如果员工无正当理由连续三天不上班，且未按照公司规定或劳动合同约定履行请假手续，那么这种行为很可能被视为旷工，进而可能面临被辞退的风险。
   • 有合理理由：如果员工因病、因事等合理原因无法上班，并已经按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续，那么即使连续三天不上班，也不应被视为旷工，更不应因此被辞退。但需要注意的是，员工应确保请假手续的合法性和有效性，如提供必要的证明材料等。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司因员工连续三天不上班而解除劳动合同，且该解除行为不符合公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规的规定，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保按时出勤。如因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并履行相关手续。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求和旷工的处理方式，并在解除劳动合同时确保符合相关法律法规的规定。

额外提醒：在实际操作中，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定，如提前通知员工、听取员工意见等。如果员工认为公司的解除行为违法或不当，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。