上三天班被辞退且未支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了劳动关系结束时，用人单位必须结清工资的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：也明确指出，劳动者在用人单位工作，无论工作时间长短，都应享受取得报酬的权利，并且工资支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。
具体分析
劳动者提供劳动即应获酬：劳动者为用人单位付出了劳动，创造了价值，即使只工作了三天，也有权获得合理的工资补偿。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
辞退不影响工资支付：无论用人单位辞退劳动者的原因是什么，都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。
维权途径
如果遇到上三天班被辞退且未支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
协商：首先与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付。
调解与仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意一年时间限制）。
投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录等。
诉讼：必要时，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
试用期解除劳动合同：如果是在试用期内被辞退，用人单位同样需要支付工资。试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
劳动者擅自离职：如果劳动者擅自离职给单位带来损失，单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这并不能成为用人单位拒绝支付劳动者已工作天数工资的理由。
总结来说，上三天班被辞退且未支付工资是违法的，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。