员工不上班，公司是否会辞退需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以辞退的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，比如未按时出勤，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，新员工小李在试用期内多次无故迟到早退，公司经调查后认为其不符合录用条件，可以依法辞退小李。
严重违反公司规章制度：
- 若公司有明确且合法的规章制度，规定了员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）为严重违纪行为，并已告知员工，则公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。比如，公司《员工手册》中明确规定，连续旷工3天视为自动离职，员工小张连续旷工3天后，公司可以依据此规定辞退小张。
严重失职，给公司造成重大损害：
- 如果员工不上班的行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。例如，员工小王因个人原因连续多日不上班，导致公司重要项目延误，给公司造成重大经济损失，公司可以依法辞退小王。
不能辞退的情形
员工有正当理由不上班：
- 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法上班，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不上班为由辞退员工。比如，员工小赵因突发疾病住院治疗，无法上班，并向公司提供了医院出具的病假证明，公司不能因此辞退小赵。
公司规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不上班，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。例如，公司未经过民主程序制定规章制度，直接规定员工旷工1天即辞退，该规定可能因程序不合法而被认定为无效，公司不能以此为由辞退员工。
未履行正当程序：
- 公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。比如，公司未通知员工就直接辞退，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小刘在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法辞退小刘后，应支付小刘赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
建议：公司在面对员工不上班的情况时，应仔细分析具体原因和公司的相关规定，确保在合法合规的前提下做出决策。如有任何疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。