结论：旷工是否会被辞退，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对旷工员工进行处理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数或次数时，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以解除劳动合同。
二、旷工的具体情节
旷工天数与次数：
- 旷工的天数和次数是判断旷工情节是否严重的重要依据。
- 一般来说，旷工天数较多或次数较频繁，可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，从而构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
旷工的原因与影响：
- 旷工的原因也可能影响用人单位的处理决定。例如，如果旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，用人单位可能会给予一定的宽容和理解。
- 旷工对用人单位的影响也是考虑因素之一。如果旷工导致用人单位的生产经营受到严重影响，用人单位可能会更倾向于解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位因旷工而解除劳动合同，且该解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位的解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位因旷工而解除劳动合同，且你认为该解除行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
总结：旷工是否会被辞退并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临旷工被辞退的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。