公司倒闭时，员工不去上班通常不会被按旷工处理。下面我详细为您解释这一结论：

1. 公司倒闭的特殊情况：

   • 当公司面临倒闭或破产的境地时，其正常的运营和管理往往已经受到严重影响。在这种情况下，员工不去上班通常是由于公司无法提供正常的工作环境或工作任务，而非员工个人故意旷工。

2. 劳动关系的终止：

   • 随着公司的倒闭，公司与员工之间的劳动关系也可能随之终止。在劳动关系终止后，员工自然无需再履行上班的义务，因此也就不存在旷工的问题。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，旷工通常指的是员工在能够正常履行工作职责的情况下，无正当理由拒绝上班的行为。而在公司倒闭的情境下，员工不去上班往往是由于客观原因所致，而非主观故意，因此不应被视为旷工。

4. 员工权益的保护：

   • 在公司倒闭时，员工可能会面临失业和薪资拖欠等问题。此时，法律更侧重于保护员工的合法权益，如确保员工能够获得应有的工资、经济补偿等，而不是对员工的上班行为进行苛责。

综上所述，当公司倒闭时，员工不去上班通常不会被按旷工处理。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。