在企业破产重整期间，员工旷工不上班仍然算旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
旷工的定义与性质：
- 旷工通常指的是员工在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或工作区域的行为。这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，无论公司是否处于破产重整期间，这一基本定义和性质都不会改变。
破产重整期间的公司管理：
- 破产重整是企业为了恢复经营能力、偿还债务而进行的一种法律程序。在此期间，公司虽然面临财务困境，但仍然需要维持基本的运营和管理，包括员工的管理。因此，公司的规章制度和劳动合同在破产重整期间仍然有效，员工需要遵守。
员工旷工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工旷工可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些法律后果在破产重整期间同样适用。
破产重整期间的特殊情况：
- 虽然破产重整期间公司可能面临一些特殊情况，如资金紧张、业务调整等，但这并不意味着员工可以随意旷工。相反，员工更应该积极配合公司的工作安排，共同度过难关。如果员工因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明情况，以免被视为旷工。
综上所述，在企业破产重整期间，员工旷工不上班仍然算旷工，并可能面临相应的法律后果。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如有特殊情况应及时向公司请假并说明情况。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。