长期旷工并不一定会直接导致被辞退，但会增加被辞退的风险，具体是否会被辞退取决于用人单位的规章制度以及旷工的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度合法有效：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，并且该规章制度明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据此规定辞退旷工员工，且无需支付经济补偿。
- 规章制度必须依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且应通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时需向劳动者公示或告知。
规章制度存在瑕疵：
- 如果规章制度在制定程序、内容合法性或公示告知等方面存在问题，即使规定了旷工可辞退，辞退行为也可能被认定为违法。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。
二、旷工的严重程度
严重违反规章制度：
- 长期旷工，尤其是未经请假或批准擅自离岗，且达到用人单位规章制度规定的严重违纪标准，用人单位有权辞退员工。
- 这种情况下，辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
未达到严重违纪标准：
- 如果旷工天数未达到用人单位规章制度规定的严重违纪标准，或者用人单位没有相关规章制度，那么用人单位不能直接以旷工为由辞退员工。
- 在此情况下，直接辞退员工的行为很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律建议
了解并遵守规章制度：
- 员工应主动了解所在单位的具体规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的规定，并严格遵守。
避免无故旷工：
- 无论单位是否有相关规定，员工都应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
及时沟通并请假：
- 如果因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时到岗，应及时与单位沟通并请假，确保请假手续合法有效。
寻求法律帮助：
- 如果面临被辞退的风险或对此有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度明确规定“连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿”。如果某员工连续旷工3天，且该规章制度合法有效并已向员工公示，那么公司有权依据此规定辞退该员工。反之，如果公司没有相关规章制度或规章制度存在瑕疵，那么公司不能直接以旷工为由辞退该员工。