结论：长时间旷工本身并不直接等同于自动离职或被辞退，其法律后果主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。

一、旷工与自动离职的关系

1. 自动离职的定义：自动离职通常指的是员工未经用人单位批准，擅自离岗、未履行请假手续而缺勤的行为，且这种行为持续了一定时间，达到了用人单位规章制度中规定的“自动离职”标准。

2. 规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理方式及后果，包括旷工达到多少天即视为自动离职。

3. 自动离职的法律后果：若员工旷工行为符合规章制度中规定的自动离职条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但这一过程必须确保规章制度的合法性、合理性，并经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。

二、旷工与被辞退的关系

1. 被辞退的定义：被辞退是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为，可能基于多种原因，如员工不胜任工作、公司经营状况变化等。在旷工的情况下，若员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。

2. 辞退的程序要求：与自动离职不同，被辞退通常需要用人单位提前通知员工（除过失性辞退外），并说明辞退理由。对于非过失性辞退，用人单位还需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金。

3. 旷工被辞退的合法性：若员工旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位在辞退员工时遵循了合法的程序（如通知工会等），则该辞退行为是合法的。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

   • 严格遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
   • 如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 若对用人单位的处理决定有异议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 制定明确、合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、处理方式及后果。
   • 确保规章制度的制定过程符合民主程序，并向员工公示或告知。
   • 在处理旷工问题时，注重证据的收集（如考勤记录、监控视频、同事证言等），以证明员工的旷工事实。
   • 遵循合法的解除程序，如通知工会等，以确保辞退行为的合法性。

示例说明：假设某用人单位的规章制度中规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天即视为自动离职”，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。若某员工连续旷工4天，则该员工的行为符合规章制度中规定的自动离职条件，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但若该员工仅旷工2天，则不构成自动离职，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。

进一步思考：在实际操作中，旷工与自动离职、被辞退的关系可能因用人单位的规章制度、旷工的具体情况以及法律法规的适用而有所不同。因此，在处理相关问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善保护。