结论前置：员工旷工3天是否属于自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工3天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工3天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工3天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为处理旷工问题的依据。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在制定规章制度时，可以明确规定旷工3天属于严重违反规章制度的行为，并作为解除劳动合同的情形之一。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。如果劳动者确实存在旷工行为，且符合规章制度中规定的解除劳动合同的情形，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。

四、可能面临的法律后果

• 如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度中未明确规定旷工3天的后果，那么用人单位不能随意将旷工3天的员工视为自动离职。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金等。

综上所述，员工旷工3天是否属于自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。因此，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。