结论：员工旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。
一、法律层面分析
法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：许多用人单位会在规章制度中明确规定，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、实际应用中的分析与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果规章制度中规定的旷工天数过于苛刻，或者未经过民主程序制定，劳动者可以提出异议。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。例如，在制定旷工规定时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。如果用人单位随意以旷工三天为由解除劳动合同，而规章制度中并未明确规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位依据合法有效的规章制度，以旷工三天为由解除劳动合同，且履行了法定程序（如通知工会等），那么这一解除行为通常是合法的。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明规章制度的合法性以及劳动者确实存在旷工三天的事实，或者规章制度未明确、制定程序不合法，随意以旷工三天为由解除劳动合同，那么可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
综上所述，旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。