关于旷工多少天算自动离职还是开除的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。
   • 如果规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位在员工旷工达到规定天数时，有权依据规章制度开除员工。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职或用人单位有权解除劳动合同，那么双方应遵守该约定。

3. 法律法规：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定旷工多少天算自动离职或开除。
   • 但是，这些法律法规规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如必须事先将理由通知工会、必须符合法定解除情形等。
   • 如果用人单位以旷工为由开除员工，必须确保该行为符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工的相关规定和后果。
   • 如果因故无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免被认定为旷工。
   • 对于用人单位而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确旷工的认定标准和后果。
   • 在开除员工前，应确保该行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免引发劳动争议。

总结来说，旷工多少天算自动离职还是开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议仔细审查相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。