一直旷工确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合旷工的情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同。
   • 如果员工一直旷工，且达到了公司规章制度中规定的辞退标准，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 此外，如果旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可以依据《劳动合同法》中关于劳动者因过错给用人单位造成损失应承担赔偿责任的规定，要求员工赔偿损失，并在情节严重时解除劳动合同。

3. 旷工情节严重程度的判断：

   • 旷工的情节严重程度通常根据旷工的天数、次数以及是否对公司造成重大影响等因素来判断。
   • 例如，连续旷工超过一定天数（如3天或5天，具体根据公司规章制度而定）或一年内累计旷工达到一定次数（如3次或5次），可能被视为情节严重。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如遇特殊情况无法出勤，应及时向公司请假并说明情况。
   • 对于公司而言，在辞退旷工员工前，应确保已按照公司规章制度和法律法规的规定履行了相应的程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

总结与建议： 一直旷工确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退需结合多种因素来判断。作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免旷工行为；作为公司，在辞退旷工员工时应确保程序合法合规。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。