一直不去上班，公司是否会被动辞退你，这主要取决于你的具体情况以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤要求以及旷工的处理方式。如果你长期不去上班，且没有合理的理由或未按照公司规定履行请假手续，那么你的行为很可能构成旷工。
   • 根据公司的规章制度，旷工达到一定天数或比例时，公司有权解除与你的劳动合同，即被动辞退你。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期不去上班且未履行请假手续，通常会被视为严重违反规章制度的行为。
   • 此外，如果因你的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

3. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如你因不可抗力因素（如严重疾病、意外事故等）无法上班，并且能够及时提供相应证明，同时与公司保持沟通说明情况。在这种情况下，公司可能会考虑给予你一定的宽限期或特殊照顾，不一定直接辞退你。
   • 但如果你未能提供合理证明或未与公司沟通，那么公司仍有可能按照规章制度处理你的旷工行为。

4. 法律程序与权益保障：

   • 即使公司决定辞退你，也必须按照法定程序进行，如提前通知你、给予你解释的机会等。这是为了确保你的合法权益得到保障。
   • 如果你认为公司的辞退决定侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的权益。

建议：

• 如果你因特殊原因无法上班，请务必及时与公司沟通并说明情况，同时按照公司规定履行请假手续。
• 如果你长期不去上班且没有合理的理由，那么请做好可能被公司辞退的心理准备，并考虑如何维护自己的合法权益。
• 如果你对公司辞退你的决定有异议，或者想了解更多关于劳动仲裁和劳动合同解除的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。