结论：公司一直不安排工作也不辞退，员工不会自动离职。员工与公司的劳动关系不会因为公司不安排工作而自动解除，员工需要采取一定的法律行动来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要明确的法律行为，如双方协商一致解除、员工单方面解除（需符合法定条件）、公司单方面解除（也需符合法定条件）等。
   • 公司不安排工作并不构成解除劳动关系的法定理由，因此，员工不会因为公司不安排工作而自动离职。

2. 公司的行为可能构成违法：

   • 如果公司长期不安排工作，且不支付工资或仅支付最低生活费，这可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 员工有权要求公司支付工资、提供工作条件或解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司提供工作或支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的不当行为。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付员工工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维权，将能够获得相应的经济补偿和法律保护。

建议：

• 员工在遇到公司不安排工作也不辞退的情况时，应保持冷静，不要轻易自行离职，以免丧失维权的机会。
• 员工应积极收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以备在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。