公司不能仅因联系不上员工就自动办理辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须基于法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
   • 联系不上员工并不属于法定的解除劳动合同的条件。

2. 公司的义务与责任：

   • 公司在解除与员工的劳动合同前，应当履行相应的通知和协商义务。
   • 如果公司无法联系上员工，应当采取合理措施，如通过公告、邮寄等方式尝试联系，而不是直接办理辞退。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解自己被辞退的原因，并有权对辞退决定提出异议。
   • 如果公司未经合法程序就擅自辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作的建议：

   • 如果公司确实无法联系上员工，建议保留相关证据，如电话记录、邮件发送记录等，以证明公司已经尽到了通知义务。
   • 同时，公司可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如像我这样的律师哦），了解在无法联系上员工的情况下的合法处理方式。

综上所述，公司不能仅因联系不上员工就自动办理辞退。在解除劳动合同时，公司必须遵守法定的条件和程序，保障员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。