结论概述： 自动离职且公司联系不上的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括离职的合法性、工资结算、经济补偿以及可能产生的法律责任等。以下是对这些问题的详细分析。

1. 离职的合法性：

• 自动离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并办理离职手续。自动离职，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，但具体还需看劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职程序，而员工未遵守，则可能面临一定的法律责任。
• 公司联系不上的影响：公司联系不上你，并不改变你离职行为的性质。但公司可能会因此无法及时与你结算工资、办理离职手续等，这可能导致后续纠纷。

2. 工资结算与经济补偿：

• 工资结算：无论你离职是否合法，公司都应支付你应得的工资。若公司未支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 经济补偿：若你的离职行为被认定为违法解除劳动合同，且给公司造成了损失，公司可能要求你赔偿。但若你的离职是出于公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫为之，则你有权要求公司支付经济补偿。

3. 可能产生的法律责任：

• 若离职违法：如前所述，若你的离职行为被认定为违法解除劳动合同，且给公司造成了实际损失，公司可能通过法律途径要求你赔偿。
• 若涉及竞业限制或保密义务：若你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，自动离职可能违反这些协议，从而面临法律责任。

4. 建议行动：

• 主动联系公司：尽管你已经自动离职，但建议还是主动联系公司，说明情况，并协商工资结算、离职手续等事宜。这有助于减少后续纠纷。
• 保留证据：保留与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：若你对离职的合法性、工资结算、经济补偿等问题存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

5. 特殊情况考虑：

• 若公司存在违法行为：若你离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
• 若自动离职后找到新工作：在找到新工作前，建议还是与原公司处理好离职事宜，以免影响新工作的入职或产生不必要的法律纠纷。

总结与提醒： 自动离职且公司联系不上的情况可能涉及多个法律层面的问题。为了维护自己的权益，建议你主动联系公司协商处理离职事宜，并保留好相关证据。若对离职的合法性、工资结算等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。