个人不办理离职手续，公司一般不会强行辞退，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职手续的具体约定。如果合同中明确规定了员工离职需办理特定手续，而你未办理，这可能构成违约。但违约并不直接等同于公司可以强行辞退你，公司仍需遵循法定程序。
• 公司规章制度：公司内部可能有关于离职的规章制度，要求员工在离职时完成某些手续。然而，这些规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能不具备法律效力。即使规章制度合法，公司也不能仅凭此就强行辞退员工，而需考虑是否符合法定解除劳动合同的条件。

2. 法律规定的角度

• 法定解除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。个人不办理离职手续，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定理由。
• 程序要求：即使公司认为你有过错，想要解除劳动合同，也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。强行辞退，即未遵循法定程序就解除劳动合同，是违法的。

3. 实际操作与后果的角度

• 公司可能采取的措施：在实际操作中，如果你不办理离职手续，公司可能会通过书面通知、邮件等方式催促你办理。如果长时间未办理，公司可能会根据你的行为对公司造成的影响，考虑是否采取进一步措施，如暂停工资发放、停止社保缴纳等，但这些措施并不等同于强行辞退。
• 你的权益保护：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，如强行辞退、未支付经济补偿等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：如果你因个人原因无法及时办理离职手续，建议与公司及时沟通，说明情况并协商解决方案。
• 保留证据：无论公司采取何种措施，你都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、书面通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。