在我国，并没有明确的法律规定员工几天不上班就会被自动辞退。员工是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及公司是否履行了法定程序。 以下从多个角度为你详细分析：
一、法律框架与原则
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 用人单位单方面解除劳动合同（即辞退员工）需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。旷工属于严重违反规章制度的行为之一，但具体旷工多久构成严重违反规章制度，法律并未直接规定，而是由用人单位通过内部规章制度来明确。
法律未明确规定旷工天数：
- 法律并未直接规定旷工多少天可以自动解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的自主权来制定规章制度。这意味着，不同公司对于旷工天数的规定可能存在差异。
二、用人单位的规章制度
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中应明确旷工的定义、处理措施以及旷工达到何种程度可视为严重违反规章制度。例如，有的公司可能规定连续旷工3天或一年之内累计旷工15天属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定过于苛刻的旷工标准或处罚措施。同时，规章制度的制定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。
规章制度的公示与告知：
- 用人单位制定的规章制度必须确保劳动者知晓。这通常通过公示、员工手册发放、培训等方式实现。如果劳动者对规章制度不知情，那么规章制度可能无法作为处理劳动者的依据。
三、劳动合同中的约定
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要载体。如果劳动合同中对旷工及自动离职有明确约定，且该约定不违反法律法规，也应作为判断员工是否自动离职的依据。例如，劳动合同中可能约定员工连续旷工超过一定天数，公司有权解除劳动合同。
四、法定程序的履行
- 即使员工旷工达到了公司规定的自动离职天数，公司也不能简单地视为员工自动离职就直接解除劳动关系。公司需要按照法定程序，书面通知员工，告知其旷工情况及解除劳动关系的决定，并保留好相关送达证据。这是确保解除行为合法性的重要步骤。如果公司未履行通知义务或解除行为存在其他违法情形，员工可以依法维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
- 如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理。例如，可以给予员工一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资等。
六、法律风险与赔偿
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工几天不上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
举例说明：
假设某公司规章制度规定员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。员工张三因个人原因连续旷工4天，且未向公司提供任何解释或证明。公司发现后，按照法定程序向张三送达了解除劳动关系通知，并保留了相关送达证据。在这种情况下，公司的解除行为在程序和依据上相对合法，张三可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
几天不上班并不能直接算作自动辞退，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同中的约定以及公司是否履行了法定程序来判断。如果你面临类似的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律意见和帮助。