结论前置：在我国，并没有明确的法律规定员工几个月不上班就会自动被辞退。员工是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度以及相关的劳动法律法规，且用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序。
详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同（即辞退员工）需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。法律并未直接规定旷工多少天可以自动解除劳动合同，而是赋予了用人单位一定的自主权来制定规章制度。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中应明确旷工的定义、处理措施以及旷工达到何种程度可视为严重违反规章制度。例如，一些单位可能规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。但重要的是，这些规章制度必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益，且必须经过民主程序并向劳动者公示或告知。
辞退流程与正当性：
- 当发现员工长时间不上班时，用人单位应及时进行调查，掌握员工旷工的事实证据，如考勤记录、视频监控等。
- 以书面形式通知员工旷工事实，并要求其在一定期限内回单位说明情况。
- 若员工未在规定期限内说明情况或说明情况后不能得到认可，且旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位可作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送达员工。
- 解除劳动合同后，用人单位需为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。整个流程必须确保程序的正当性和合法性。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理，如给予医疗期等。
- 医疗期满后，如果劳动者仍不能上班且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。
法律风险与赔偿：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工几个月不上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
建议与指导：
- 无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动合同解除的问题时，都应该充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，以便在处理劳动合同解除等问题时有明确的依据。
- 如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。