结论前置：在法律层面，国家并未统一规定旷工几天即算自动离职，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法规与单位规章制度的关系：

   • 国家并未对旷工几天算自动离职做出统一规定，这给予了用人单位一定的自主权。
   • 用人单位有权在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可按自动离职处理。但这一规定必须合法、合理，并且事先告知员工。

2. 常见规定与实践差异：

   • 实践中，不同单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异。有的单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，有的则可能规定连续旷工15天或一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形。
   • 这些规定反映了单位对员工工作纪律和工作态度的要求，旨在维护正常的工作秩序和管理秩序。但无论规定如何，都必须确保合法性和合理性。

3. 规章制度制定的合法性与程序要求：

   • 用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保制定程序的合法性。这包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
   • 如果规章制度的制定程序不合法，或者在处理过程中程序违法，随意认定员工自动离职，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

4. 证据要求与员工权益保护：

   • 用人单位在依据旷工规定认定员工自动离职时，必须有充分证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录等。这些证据应当真实、合法、有效，能够证明员工的旷工行为。
   • 如果员工对企业的自动离职认定有异议，可以通过合法途径进行申诉和解决。例如，要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金等。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工：应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。如有特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
   • 对于用人单位：在制定和执行相关规章制度时，需确保其合法性和合理性。同时，应严格按照规定执行，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工旷工问题时，应遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。

总结：旷工几天算自动离职并非由国家统一规定，而是由用人单位根据其实际情况和需要，在合法合规的前提下自行制定。员工应了解自身权益，如有异议应及时通过合法途径进行维权。用人单位在处理员工旷工问题时，也需严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。