关于“公司一直没活会被辞退吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的具体情况、劳动合同的内容以及相关的法律法规。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：
公司运营状况与劳动合同：
- 如果公司因为业务调整、市场变化等原因暂时没有工作任务，但这并不意味着会立即辞退员工。公司通常会根据劳动合同的约定以及自身的运营状况来决定是否继续留用员工。
- 劳动合同中通常会规定员工的工作岗位、工作内容以及工资待遇等条款。如果公司想要辞退员工，需要遵循劳动合同中的约定，并可能需要支付相应的经济补偿。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。例如，公司需要提前通知员工，并给出合理的辞退理由。
- 如果公司无故辞退员工，或者辞退过程中存在违法行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 如果你担心自己会因为公司没活而被辞退，建议你主动与公司沟通，了解公司的运营状况和未来的工作计划。
- 同时，你也可以查看自己的劳动合同，了解其中的约定和条款，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果你觉得自己的权益受到了侵犯，或者公司存在违法行为，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司一直没活是否会被辞退并没有一个确定的答案。这取决于公司的具体情况、劳动合同的约定以及相关的法律法规。如果你有任何疑问或担忧，建议你及时与我沟通，以便我能为你提供更具体的帮助和建议。