针对你提出的问题“公司不给我活干是不是要辞退我”，首先我要明确的是，公司不给你安排工作并不一定意味着要辞退你，但这可能是一种变相逼迫员工离职的手段。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 公司不安排工作的可能意图：

   • 公司可能确实因为业务调整、经营困难等原因暂时无法为你安排工作。
   • 公司可能希望通过这种方式让你自行离职，以避免直接辞退所需承担的法律责任。

2. 你的应对策略：

   • 保持正常出勤：继续按时打卡上班，保留好出勤记录，以证明你遵守了公司的规章制度和劳动纪律。
   • 与公司沟通：主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司的安排和打算，明确表达你的诉求和困境。
   • 书面申请工作安排：如果沟通无果，你可以向公司提交书面申请，要求安排工作，并留存好邮件、短信等相关证据。
   • 收集证据：如果公司长时间不安排工作，你可以开始收集证据，如同事的证言、与公司的沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 法律权益保护：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是按照你在公司的工作年限来确定，每满一年，公司就需向你支付一个月工资的标准。

4. 结论：

   • 公司不给你活干并不一定是要辞退你，但你需要保持警惕，并采取积极的应对策略来保护自己的合法权益。
   • 如果公司确实违反了劳动合同约定，你可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿。

总之，面对公司不安排工作的情况，你要保持冷静，积极与公司沟通，并了解自己的法律权益。如果公司确实存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。