公司活少了，自己并不需要主动辞退。下面我来详细分析这个问题：

一. 劳动者主动辞退的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以主动解除劳动合同。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。但这并不意味着劳动者因公司工作量减少就必须主动辞退。

二. 公司活少并不构成劳动者必须辞退的理由

• 公司工作量减少，即“活少了”，并不直接构成劳动者必须主动解除劳动合同（即辞退）的法定理由。劳动合同是双方协商一致订立的，除非合同中有特别约定（如工作量减少可作为辞退条件），否则劳动者有权继续履行合同，直至合同期满或双方协商一致解除。

三. 劳动者应如何应对公司活少的情况

• 在公司工作量减少的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，探讨调整工作岗位、工作内容或工作时间等可能性，以适应公司的变化。
• 如果双方无法达成一致，且公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

综上所述，公司活少了并不是劳动者必须主动辞退的理由。劳动者有权根据劳动合同和法律规定，与公司进行协商，寻求合适的解决方案。如果公司存在违法行为或双方无法协商一致，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。