结论：活不多了主动辞职，一般情况下不能直接获得额外的工资补偿，但具体是否可获得补偿需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、主动辞职的一般原则

在劳动法领域，员工主动辞职通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为等），否则一般不能获得经济补偿。这里的“经济补偿”通常指的是用人单位因解除劳动合同而向员工支付的一次性补偿金，它并不等同于工资本身。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，而经济补偿则是对员工因劳动关系解除而可能遭受的损失的一种补偿。

二、可能获得补偿的特殊情况

尽管主动辞职一般不能获得经济补偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍有权获得一定的补偿或福利：

1. 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如工作量减少、公司业务调整等）主动辞职可以获得一定的补偿或福利，那么员工有权依据合同约定要求用人单位支付。

2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的补偿是基于用人单位的违法行为，而非员工主动辞职本身。

3. 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就补偿问题达成了协议，那么员工有权依据协议要求用人单位支付补偿。但这种情况下的补偿是基于双方的协商一致，而非员工主动辞职的法定权利。

三、关于工资支付的特别说明

无论员工是否主动辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果员工在辞职前仍有未支付的工资，用人单位应当予以支付。但这并不构成对员工主动辞职的补偿，而是用人单位应尽的法定义务。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在决定辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在辞职后可能享有的权利和义务。

2. 与用人单位协商：如果你认为自己在辞职后有权获得一定的补偿或福利，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的协议。

3. 保留相关证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果你对辞职后的补偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，活不多了主动辞职并不能直接获得额外的工资补偿，但具体是否可获得补偿需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。