一般情况下，公司减员时自己主动申请辞职是没有经济补偿的。经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，按照员工的工作年限支付的补偿。而员工主动离职或递交辞呈，通常不符合获得经济补偿的条件。

不过，也存在一些特殊情况，若公司存在过错，员工以此为由主动辞职，公司则需要支付经济补偿。具体来说：

1. 公司存在过错的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司不存在过错的情况：

   • 如果公司不存在上述过错，员工主动申请辞职，则通常无法获得经济补偿。
   • 在这种情况下，员工需要自行承担辞职的后果，包括可能失去工作、需要重新寻找就业机会等。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了三年，公司近期进行减员。如果小张认为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等过错，他可以以此为由主动辞职，并要求公司支付三个月工资的经济补偿。但如果公司不存在这些过错，小张主动辞职则无法获得经济补偿。

建议：

• 在决定主动辞职前，建议员工先了解公司是否存在过错，以及自己是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果公司存在过错，员工可以与公司协商经济补偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司不存在过错，员工需要谨慎考虑辞职的后果，并做好相应的准备。

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