结论：公司想辞退你但未明确降薪或不给活干，这种情况下，你应保持冷静，收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。公司若想辞退你，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
工资与工作安排：公司未明确降薪或不给活干，并不意味着你可以忽视这种情况。实际上，这可能是公司试图通过间接方式迫使你主动离职，以避免支付经济补偿。你有权要求公司按照劳动合同约定提供工作条件和支付工资。
二、应对策略与建议
保持冷静，收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 如果公司开始给你安排不合理的工作任务或减少工作量，及时记录并保存相关证据，如邮件、聊天记录等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，你可以考虑咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并协助你与公司进行谈判或提起劳动仲裁。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、可能法律后果
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，它可能需要支付你经济补偿的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿的计算公式通常为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
你主动离职的后果：
- 如果你在公司未明确降薪或不给活干的情况下主动离职，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 因此，在决定离职前，务必了解清楚自己的法律权益和可能的后果。
最后建议：面对公司想辞退你但未明确降薪或不给活干的情况，你应保持冷静，收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。