公司先前因无业务想辞退员工，现又有业务不想辞退的，应继续履行原劳动合同，或与员工协商一致后变更劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同的法律效力
- 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司原先因无业务想辞退员工，但现在业务恢复，若无其他合法解雇事由，应继续履行原劳动合同。
- 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司希望调整员工的工作岗位、薪资等，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
二. 公司的义务与责任
- 提供劳动条件的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。现在公司有活可干，即应恢复提供劳动条件，继续履行雇主义务。
- 避免无故解雇的责任：公司不能因一时无业务就随意解雇员工，这违反了劳动合同的稳定性和劳动者的权益保护原则。若公司无故解雇员工，可能面临支付经济补偿金等法律责任。
三. 员工的权益保护
- 要求继续履行的权利：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，特别是在公司无故提出解雇后又有业务恢复的情况下。
- 协商变更劳动合同的权利：员工也有权与公司协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作时间、薪资等，以适应公司新的业务需求。
我建议：公司应基于诚信和公平原则，与员工进行坦诚沟通，明确表达因业务恢复而希望继续履行或变更劳动合同的意愿。双方应协商一致，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。