面对公司不放工资又不愿意辞退的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司进行协商

1. 明确表达诉求：首先，你可以选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面交流，清晰、诚实地反映你对未发工资的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 保留沟通证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要详细描述公司未发工资的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
2. 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。仲裁委员会会安排庭审，你需要参加庭审并陈述你的主张和证据。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。

四、提起诉讼

1. 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。
2. 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院会进行立案审查。审查通过后，法院会安排开庭审理。在庭审中，你需要举证、质证、辩论。法院会根据法律和事实作出判决。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁以免丧失权利。
3. 全面收集证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据支持你的主张。因此，要全面收集与案件相关的证据材料。

举例说明：假设你与公司签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但某个月公司未按时发放工资，且未给出合理解释。你可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的补偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

面对公司不放工资又不愿意辞退的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。