结论前置：面对公司以放假为由不发工资又不辞退的情况，你可以依据相关法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与权利分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司以放假为由不发工资，若无法提供合理理由，即构成无故拖欠工资，你有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 同时，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使公司放假，若属于法定休假日或你应享受的带薪休假，公司仍需支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时足额支付工资，违反了这一规定。
   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你有权选择解除与公司的劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。
   • 第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。这为你提供了向劳动行政部门投诉的法律依据。

二、具体维权措施与步骤

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚对话，表达你对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你的主张和公司的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 监察处理：劳动监察部门将对公司行为进行调查。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若投诉未果或你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
   • 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。参加庭审时，陈述你的主张和证据。若仲裁裁决支持你的请求，公司将需按裁决支付工资及可能的补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁程序。
   • 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料。法院立案审查后，将安排开庭审理。双方将进行举证、质证、辩论。法院将根据法律和事实作出判决。

三、注意事项与建议

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失权利。
• 持续跟进：在维权过程中，持续跟进案件进展。与劳动监察部门、仲裁委员会或法院保持沟通，确保你的权益得到及时维护。

面对公司以放假为由不发工资又不辞退的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效解决工资纠纷问题。若你在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。