面对公司故意放假又不辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定，明确自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。公司无故放假且不支付工资，可能构成违法。
   • 具体来说，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若公司放假并非法定休假日或员工未参加社会活动，且未支付工资，则可能违反此规定。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或未足额支付劳动报酬的，员工有权依法维权。

2. 与公司进行积极沟通协商

   • 主动沟通：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解放假的原因、预计持续时间以及工资支付计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和关切。
   • 集体协商：若多名员工面临相同问题，可联合其他受影响员工，通过员工代表进行集体协商。集体行动往往能增加谈判筹码，更有效地表达诉求。
   • 明确诉求：在沟通过程中，员工应明确要求公司恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费、补缴社会保险等。同时，保留好沟通记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

3. 寻求法律援助与投诉

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将调查公司行为，如违反规定，可责令公司限期支付工资并处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒不履行劳动监察部门的处理决定，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会将审查受理并安排庭审，最终作出裁决。若裁决支持员工的请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。

4. 考虑提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可提起诉讼。
   • 诉讼程序：提起诉讼时，需提交起诉状及相关证据材料。法院立案审查后安排开庭审理，双方举证、质证、辩论。法院根据法律和事实作出判决，若判决支持员工的请求，公司需按判决履行义务。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保管所有与放假、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 关注时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免丧失权利。
   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果或承担法律责任。

总结来说，面对公司故意放假又不辞退员工的情况，员工应首先了解法律规定并明确自身权益；其次与公司进行积极沟通协商并寻求法律援助与投诉；若协商和投诉无果可考虑提起诉讼；同时注意保留证据和关注时效问题。在整个过程中保持冷静理性并遵循法律程序是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。