结论：面对厂里想辞退员工但又不想直接执行的情况，员工有多种应对策略，包括了解自身权益、与厂方协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果厂方无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
- 员工应首先明确自己是否属于被违法辞退的情形，如厂方未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等。
与厂方协商：
- 在了解自身权益后，员工可以尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求厂方支付经济补偿后解除劳动合同，或者协商调整工作岗位等。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线，同时倾听厂方的意见和解释。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的诉求和厂方的违法行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果员工认为裁决结果不公正或厂方未履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 如果员工胜诉，厂方需要履行判决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与厂方的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
- 员工也可以考虑向当地劳动监察部门投诉厂方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果厂方被认定为违法辞退员工，将需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚。
- 如果员工通过法律途径维护了自己的权益，将获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等结果。
- 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，也可能面临相应的法律责任。
总之，面对厂里想辞退员工但又不想直接执行的情况，员工应了解自身权益、与厂方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等策略来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。