当厂里辞退员工又不想支付劳动法赔偿时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 判断辞退是否合法：

   • 首先，员工需要明确自己被辞退的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否属于合法情形。
   • 如果辞退属于违法情形，如无正当理由单方解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 尝试与公司协商：

   • 在确认辞退不合法后，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法行为及应承担的责任，并争取合理的赔偿方案。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好协商记录，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果员工对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意收集并保存好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询。

综上所述，当厂里辞退员工又不想支付劳动法赔偿时，员工可以通过判断辞退合法性、尝试与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解相关法律依据和赔偿标准，以便在维权过程中更有底气地争取自己的权益。